אנו דואגים לצוות הרפואיים שלנו ומכוונים להוריד את רמת השחיקה בקרבם. 

שחיקה אינה עניין אישי של עובד כזה או אחר. זה יותר עניין מערכתי, ארגוני.

כשמדברים על שחיקה, אחד הגורמים המכריעים שלה הוא אופן העבודה בארגון בו עובדים הצוותים הרפואיים. אין מחלוקת שלאופן התנהלות ארגון, תהליכי העבודה, המבנה הארגוני, רוח הניהול, תרבות הלמידה וכל מה שנכלל בתרבות הארגונית משפיע מאוד על שחיקת העובד הרפואי.

בשנים האחרונות חלה הכרה בשחיקה של עובדי מערכת הבריאות, אשר מתמודדים עם אתגרים רבים וגם נדרשו "לעשות יותר בפחות" וכך חווים עומס משמעותי המוביל לשחיקה.

יחד עם עמותת שלמות אנחנו עושים בדיוק את זה – טיפול בשחיקה של הצוותים הרפואיים. אנו מובילים תהליכים מרמת הנהלת בית החולים ועד למחלקה ולכוח אדם שמטרתם לשפר את רווחת הצוות הרפואי והסיעודי על ידי הטמעת תהליכי עבודה ושיטות עבודה אפקטיביות.

 איך אנחנו עושים את זה?

אנו שמים דגש על רווחתם המקצועית של הצוותים הרפואיים.

אנו מתמקדים במרכיב האנושי בתהליך העבודה ולא בעיקר בכלים או בתהליכים עצמם.
אנו שואפים לבנות את צוותי העבודה בתחום הבריאות להיות צוותים זריזים מאורגנים בעצמם, המשפרים ללא הרף את אופן עבודתם.
דרך עיניים אלו אנו מייעלים את תהליכי העבודה מבלי להתפשר על איכות, שירות או מהירות.
אנו משתמשים בכלים זריזים כדי להפחית שחיקה ולבנות רווחה מקצועית בצוותים רפואיים.
אנו בונים את כוח העבודה בצוותים כדי להיות עצמאיים ומתפתחים ללא הרף.
הצוותים נלמדים להתמודד עם תהליכי העבודה ולייצר אבחון ושינוי של תהליכי העבודה ליצירת השפעה חיובית על שחיקת העובדים.
אנו מסייעים לצוותים בפיתוח שיטות למידה מתמשכת המתאימות לארגון שלהם.
אנו מספקים תמיכה רכה לצוותים הרפואיים בהתאם.
אנו נתמכים במדידה מתאימה על מנת לבחון את ההשפעות של הנטיות שלנו ולשנות בהתאם.